Concours Ministère du Transport et de la Logistique 2026

Compte tenu des pouvoirs attribués aux autres secteurs ministériels et aux institutions et organes concernés conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur, Le Ministère du Transport et de la Logistique est chargé de la conception et de la mise en œuvre de la politique gouvernementale dans les domaines du transport routier, la marine marchande, l’aviation civile, le ferroviaire et la logistique.

A ce titre, les missions du Ministère consistent en :

L’élaboration et la mise en œuvre de la politique gouvernementale dans les domaines des transports routier, ferroviaire et maritime ;

L’élaboration et la coordination de la mise en œuvre de la politique gouvernementale dans les domaines du transport aérien, les ouvrages aéroportuaires et la navigation aérienne ;

L’élaboration de la politique gouvernementale dans le domaine de la sécurité routière et coordination de sa mise en œuvre ;

La mise en place et l’exécution de la politique gouvernementale dans le domaine de développement des activités logistiques ;

La mise en place et l’exécution de la stratégie de coopération entre le Ministère et les différents acteurs opérant dans le secteur et l’examen des moyens de développement des relations de coopération relatives aux activités du Ministère sur le plan national et international.

Le Ministère peut, dans la limite de ses attributions et pour le compte d’autres secteurs ministériels ou des collectivités territoriales ou des établissements publics ou des associations d’utilité publique ou des sociétés d’Etat quand ils le demandent :

Assurer la réalisation, le suivi et/ou le contrôle des études techniques ;

Réaliser des travaux techniques ou assurer le contrôle de point de vue technique des travaux réalisés par des tiers.
Structure organisationnelle

Secrétariat Général ;

Inspection Générale ;

Direction de la Stratégie, du Pilotage et de la Coordination des Transports ;

Direction des Affaires Administratives, Juridiques et Générales ;

Direction des Systèmes d’Information ;

Direction Générale de l’Aviation Civile:

Direction du Transport Aérien ;

Direction de l’Aviation Civile ;

Direction des Transports Routiers ;

Direction de la Marine Marchande.

Stratégie Ressources Humaines 2022–2026

Dans le cadre de sa politique de modernisation et de performance, le Ministère du Transport et de la Logistique a défini une stratégie de gestion des ressources humaines pour la période 2022–2026. Cette stratégie s’inscrit pleinement dans la vision royale et gouvernementale visant à renforcer l’efficacité de l’administration publique et à améliorer la qualité des services offerts aux citoyens.

Le Ministère place le capital humain au cœur de sa transformation institutionnelle, en s’appuyant sur une approche intégrée qui combine digitalisation, développement des compétences et responsabilisation managériale.
Objectifs stratégiquesValoriser les ressources humaines en encourageant l’épanouissement professionnel et la fidélisation des talents ;
Moderniser les processus RH par la digitalisation et la simplification des procédures administratives ;
Renforcer la performance organisationnelle à travers une gestion orientée résultats ;
Développer les compétences des agents par la formation continue et la spécialisation ;
Assurer une gestion proactive des emplois pour attirer et préparer une relève qualifiée.

Cette stratégie repose sur des objectifs clairs et mesurables, articulés autour des piliers suivants :

Capital humain et gestion des carrières : mise en place de systèmes motivants, évolution professionnelle soutenue, dialogue social constructif ;

Transformation digitale : déploiement du système d'information électronique de gestion des ressources humaines., facilitation de l’accès à l’information, adoption d’outils collaboratifs ;

Performance et qualité : standardisation des pratiques, pilotage par projets, suivi rigoureux des indicateurs de qualité;

Qualification et formation : création d’une académie numérique, élaboration de parcours adaptés aux besoins spécifiques ;

Recrutement et relève : amélioration de l’attractivité, accompagnement des nouvelles recrues, transfert structuré des savoirs.

Par cette démarche stratégique, le Ministère du Transport et de la Logistique confirme son engagement dans la modernisation, l’innovation et l’efficience, en plaçant son Capital humain en tant que facteur clé de succès et de développement durable.