حصلت “لوسيور كريستال”، على الجائزة الأولى ببرنامج “أفضل المشغلين في المغرب لعام 2015 ” يوم أمس الخميس في حفل تسليم الجوائز بالدار البيضاء .
وتوجت باللقب نفسه، في فئة الشركات الصغرى والمتوسطة، شركة النقل والتوصيل السريع للوثائق والطرود في جميع أنحاء العالم “ديهاش هيل إكسبريس ماروك”.
في حفل نظمه المعهد الأمريكي « best compani »، بشراكة مع الشركة ليكوم تحت رعاية وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية، حول: « أفضل المشغلين بالمغرب لعام 2015 ».ويهدف لتكريم الشركات المغربية والمتعددة الجنسيات المقيمة بالمغرب، والتي تقدم أفضل بيئة عمل والتي تعلم كيفية جذب وكذا المحافظة على الموظفين.
وتوجت باللقب نفسه، في فئة الشركات الصغرى والمتوسطة، شركة النقل والتوصيل السريع للوثائق والطرود في جميع أنحاء العالم “ديهاش هيل إكسبريس ماروك”.
في حفل نظمه المعهد الأمريكي « best compani »، بشراكة مع الشركة ليكوم تحت رعاية وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية، حول: « أفضل المشغلين بالمغرب لعام 2015 ».ويهدف لتكريم الشركات المغربية والمتعددة الجنسيات المقيمة بالمغرب، والتي تقدم أفضل بيئة عمل والتي تعلم كيفية جذب وكذا المحافظة على الموظفين.
POLITIQUE RH
La politique de gestion des Ressources Humaines de Lesieur Cristal est un axe majeur de sa stratégie de développement. Pour cette raison, Lesieur Cristal s’entoure des meilleurs talents et hauts potentiels grâce à une politique de recrutement dynamique et innovante.
Cette politique a pour but d’anticiper les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise, de créer les conditions d’adhésion des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise et d’appropriation de leur rôle porteur de la stratégie de développement, mais également par la mise en place d’un cadre d’épanouissement, de développement et d’évolution de ses collaborateurs.
A ce titre, le développement des carrières des collaborateurs au sein de Lesieur Cristal est conçu autour d’un axe central : la gestion par la compétence et la performance.
Ainsi, des descriptifs d’emplois décrivant tous les métiers de Lesieur Cristal ont été conçu depuis plusieurs années et un référentiel des compétences consolide et décompose ces métiers en compétences métier, managériales et transverses.
ORGANIGRAMME
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La politique de gestion des Ressources Humaines de Lesieur Cristal est un axe majeur de sa stratégie de développement. Pour cette raison, Lesieur Cristal s’entoure des meilleurs talents et hauts potentiels grâce à une politique de recrutement dynamique et innovante.
Cette politique a pour but d’anticiper les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise, de créer les conditions d’adhésion des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise et d’appropriation de leur rôle porteur de la stratégie de développement, mais également par la mise en place d’un cadre d’épanouissement, de développement et d’évolution de ses collaborateurs.
A ce titre, le développement des carrières des collaborateurs au sein de Lesieur Cristal est conçu autour d’un axe central : la gestion par la compétence et la performance.
Ainsi, des descriptifs d’emplois décrivant tous les métiers de Lesieur Cristal ont été conçu depuis plusieurs années et un référentiel des compétences consolide et décompose ces métiers en compétences métier, managériales et transverses.
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