La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire FMPS Concours de recrutement 2026 FMPS recrute plusieurs profils 2026.
La FMPS, Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire a pour mission de promouvoir l’enseignement préscolaire (4-6 ans) afin de donner à l’enfant dès son jeune âge les bases nécessaires qui l’aideront à avoir un cheminement scolaire de qualité. Dans ce cadre, la FMPS crée des partenariats avec le secteur public, semi public et privé et assure également la gestion et la formation du staff éducatif des écoles préscolaires de ses partenaires. Pour plus d’informations, visitez: www.fmps.ma.
La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Préscolaire – FMPS – est une association à but non lucratif, dotée de l’utilité publique depuis décembre 2009, ayant une Assemblée Générale et dirigée par un Conseil d’Administration.
La FMPS a été créée le 10 mars 2008 à l’initiative du Conseil Supérieur de l’Enseignement et en collaboration avec le Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’Intérieur et la Fondation Mohammed VI de promotion des œuvres sociales de l’Education-Formation.
FMPS TAKWINE , le centre formation de la Fondation a été créé dans le but de favoriser et de valoriser le développement des compétences professionnelles des acteurs dans le domaine du préscolaire.
L’approche de formation qu’adopte la FMPS permet aux bénéficiaires de renforcer de leurs connaissances de base en pédagogie préscolaire et de se situer face à leurs objectifs professionnels.
De ce fait cette formation permet à ses bénéficiaires de découvrir les différentes méthodes d’apprentissage et de développement des stratégies à appliquer par la suite en classe.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
Afin d’assurer le besoin de la FMPS en terme de ressource humaine qualifiée, la formation est une action jugée primordiale.
La formation dispensée dans notre centre a pour but de :
Former au métier d’éducateur Préscolaire et aide-éducatrice ;
Mettre à niveau les pratiques professionnelles des acteurs du préscolaire ;
Transmettre les principes de base de la pédagogie préscolaire ;
Initier aux spécificités liées au développement psychomoteur et cognitif de l’enfant d’âge préscolaire : Psychologie et Sociologie de l’enfant ;
Initier à la vision pédagogique et aux différents types d’activités à concevoir ;
Maitriser les techniques d’accueil et d’animation des groupes d’enfants en âge préscolaire ;
Maitriser l’ingénierie de production des différents outils et supports pédagogiques qui aident l’éducateur à organiser son travail en classe préscolaire ;
Professionnaliser les pratiques.
FMPS recrutement 2026
Assistante de Direction Générale | Rabat
- Titulaire d’un Bac+2/3 en assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent ;
- Expérience préalable réussie dans un poste similaire, idéalement auprès d’une direction générale ;
- Connaissance des méthodes et pratiques de gestion administrative et de secrétariat de direction ;
- Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.
Stagiaire rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines | Rabat
- Expérience préalable réussie dans un poste similaire, idéalement auprès d’une direction générale ;
- Connaissance des méthodes et pratiques de gestion administrative et de secrétariat de direction ;
- Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.
Stagiaire rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines | Rabat
- Étudiant(e) en Bac+3 en économie et gestion ou Management des organisations;
- Bonne maîtrise d’Excel, capacité d’analyse, rigueur et autonomie ;
- Bon relationnel et sens du travail en équipe.
- Sens d'organisation.
- Titulaire d’un diplôme Bac +5 en Informatique, Data, Informatique décisionnelle, Ingénierie de données ou équivalent ;
- Justifiant d’une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans la gestion et la mise en œuvre de projets Data, BI ou Analytics ;
- Une expérience dans des environnements techniques complexes et transverses serait un atout.
Avoir Bac et plus.
Agé entre 20 et 35 ans
Une expérience en préscolaire sera un atout.
- Titulaire d’un bac+2 minimum en infographie ;
- Se justifie d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’infographie.
Poste à pourvoir en CDD d’un (1) an à Rabat.
- Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
- Se justifie d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
- Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Justifiant d’une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans la gestion et la mise en œuvre de projets Data, BI ou Analytics ;
- Une expérience dans des environnements techniques complexes et transverses serait un atout.
-Diplôme Bac +5 en éducation (l’éducation de la petite enfance sera un atout), ou équivalent.
-Se justifier d’une expérience avérée en tant que directrice de crèche ou dans un poste de gestion similaire.
-Se justifier d’une expérience avérée en tant que directrice de crèche ou dans un poste de gestion similaire.
Avoir Bac et plus.
Agé entre 20 et 35 ans
Une expérience en préscolaire sera un atout.
- Titulaire d’un bac+2 minimum en infographie ;
- Se justifie d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’infographie.
Poste à pourvoir en CDD d’un (1) an à Rabat.
- Titulaire d’un bac +5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire.
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH).
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.
Chef de Division Rémunération et Paie | Rabat (Maroc)
- Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire.
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH).
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.
Chef de Division Rémunération et Paie | Rabat (Maroc)
- Se justifie d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
- Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
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