Concours de recrutement Maroc Telecom
Concours de recrutement Maroc Telecom: Maroc Telecom IAM recrute plusieurs profils 2025 .
Maroc Telecom opte pour une politique de recrutement attrayante et cohérente avec sa vision Ressources Humaines.
Maroc Telecom adapte sa politique de recrutement pour anticiper les enjeux stratégiques. Il vise à attirer les meilleurs talents et s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout en valorisant les compétences et l’engagement.
Par ailleurs, Maroc Telecom accompagne ses nouvelles recrues et facilite leur intégration en leur offrant un environnement de travail dynamique et fédérateur, un encadrement de qualité et un suivi personnalisé propice au développement personnel et au dépassement de soi.
Développement des compétences :
Le développement des compétences est au centre de la stratégie RH de Maroc Telecom. Il s’appuie particulièrement sur:
– Des opportunités de carrières offertes aux collaborateurs au niveau national et international, leur permettant de donner un nouvel élan à leurs carrières professionnelles au sein du groupe.
– Une offre de formation très diversifiée et régulièrement enrichie pour tenir compte des évolutions de l’environnement et des attentes des collaborateurs.
– Un entretien annuel qui permet de faire le point sur les performances réalisées, les attentes, et les perspectives de carrières du salarié.
Rémunération
La compétitivité et l’équité sont les fondements de la politique de rémunération de Maroc Telecom. Le groupe veille à offrir des rémunérations compétitives par rapport au marché et s’assure en permanence de la justesse de la rétribution de ses collaborateurs en interne, tout en réajustant la rémunération en fonction de la performance individuelle et du niveau de maîtrise de l’emploi. En plus de la partie fixe du salaire, Maroc Telecom offre une rémunération variable qui récompense la contribution des collaborateurs à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Avantages sociaux
Les programmes d’avantages sociaux viennent compléter la rémunération pour assurer le bien-être des collaborateurs et celui de leurs familles. Maroc Telecom offre une palette de prestations sociales destinée à ses collaborateurs et à leurs proches et s’engage à les améliorer continuellement.
ITISSALAT AL-MAGHRIB offre une protection sociale renforcée notamment en sécurisant les dispositifs médicaux et de retraite. Chaque collaborateur peut ainsi bénéficier d’une couverture médicale complémentaire et d’un régime de retraite complémentaire permettant de profiter d’un avenir paisible.
ITISSALAT AL-MAGHRIB soutient financièrement ses collaborateurs pour accéder à la propriété de leurs logements à des taux subventionnés, pour se doter de moyens de transport individuels, pour effectuer le devoir de pèlerinage ou encore pour passer des vacances en famille dans des centres d’estivage ou des résidences touristiques conventionnés.
Convention collective
La première richesse de Maroc Telecom sont ses femmes et ses hommes. Le Groupe veille ainsi à les protéger et à leur offrir le meilleur environnement de travail. C’est ainsi que Maroc Telecom et ses partenaires sociaux avaient signé la première convention collective, en 2004, qui réglemente les relations du travail entre les collaborateurs et Maroc Telecom. Cette convention a été renouvelée quatre fois depuis cette date.
Cette convention guide la gestion des Ressources Humaines et garantit un nouveau cadre qui offre plus d’avantages, d’opportunités de développement et de promotions à l’ensemble des collaborateurs.
Cette convention est la première régissant le secteur des télécommunications au Maroc.
Concours de recrutement Maroc Telecom
Maroc Telecom recrutement 2025 :
Chargé de Développement RH (H/F)
Maroc Telecom, acteur de référence dans les télécommunications en Afrique, poursuit son développement en s’appuyant sur l’excellence de ses équipes. Pour renforcer sa stratégie RH, le Groupe recrute un Chargé de Développement RH engagé et structuré.
Vos principales missions
En tant que Chargé de Développement RH, vous interviendrez sur des missions stratégiques en lien avec le développement des compétences et des talents :
- Participer à la définition et au déploiement des politiques de développement RH
- Contribuer à la gestion des parcours professionnels et du talent management
- Identifier les besoins en compétences et participer à la mise en œuvre du plan de formation
- Suivre les indicateurs RH
- Appuyer la conduite du changement à travers des dispositifs d’accompagnement RH
- Collaborer avec les managers pour structurer les plans de développement individuels et collectifs
- Participer aux projets RH transverses
- Produire des tableaux de bord et analyses RH pour orienter les décisions
Profil recherché
Bac+5 en RH ou équivalent
Bonnes capacités d’analyse, rigueur et organisation
Sens du service, discrétion et excellent relationnel
Connaissance des outils RH, SIRH, Excel avancé
Appétence pour la gestion de projets et l’amélioration continue
Esprit d’équipe et capacité à interagir avec différents interlocuteurs
Juristes (Corporate, Compliance, Contrats, Contentieux)
Maroc Telecom recrute des juristes (Corporate, Compliance, Contrats, Contentieux) (H/F)
Maroc Telecom, acteur de référence dans les télécommunications en Afrique, poursuit son développement en s’appuyant sur l’excellence de ses équipes. Dans le cadre du renforcement de notre Direction Juridique, nous recrutons des juristes passionné et rigoureux.
Lieu : Rabat
Contrat : CDI
Niveau d’expérience : Débutant ou première expérience réussie
Formation : Master en Droit, idéalement en Droit des Affaires
Langues : Arabe, Français, Anglais (trilingue)
Vos principales missions
En tant que juriste, vous serez amené à :
En matière corporate :
- Participer à la gestion juridique courante des sociétés (AG, CA, statuts, formalités…) ;
- Préparer les documents juridiques relatifs à la gouvernance (convocations, procès-verbaux, rapports) ;
- Contribuer à la mise à jour des registres légaux et bases documentaires juridiques ;
- Participer à des projets de développement au niveau national et international.
En matière de conformité :
- Participer au développement de l’activité Compliance chez Maroc Telecom et ses filiales ;
- Déployer une politique de conformité globale alignée sur les meilleures pratiques internationales ;
- Assurer le reporting sur les axes stratégiques traités par l’activité conformité.
En matière de contrats :
- Négocier, Rédiger, analyser, sécuriser et valider tous types de contrats (prestations de services, achats, partenariats, etc.) ;
- Suivre les risques juridiques liés à l’exécution contractuelle et proposer des solutions adaptées.
En matière de contentieux :
- Gérer les contentieux de bout en bout : de la prévention à la résolution des litiges ;
- Fournir des conseils juridiques aux départements internes sur des problématiques variées ;
- Représenter l’entreprise devant les juridictions compétentes ;
- Gérer les relations avec les cabinets d’avocats externes.
Profil recherché
- Titulaire d’un Master en Droit, idéalement spécialisé en droit des affaires
- Une première expérience en cabinet ou en entreprise serait un plus
- Trilingue (arabe / français / anglais), excellente expression écrite et orale
- Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
- Aptitude à travailler en équipe, sens de la confidentialité
- Capacité à rédiger des documents juridiques clairs, précis et structurés
- Connaissance des procédures judiciaires
Ingénieur technico-commercial
Maroc Telecom renforce ses équipes et recrute des Ingénieurs Technico-Commerciaux passionnés par les technologies et le développement commercial.
Lieu de travail
Rabat, Casablanca, Tanger et Marrakech
Mission principale :
Accompagner nos clients dans la définition de leurs besoins techniques élaborer des propositions sur mesure en lien avec nos solutions télécoms et IT et contribuer au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction client.
Profil recherché :
• Diplôme d’ingénieur (école d’ingénieurs ou formation équivalente Bac+5)
• Solides compétences en communication et en négociation
• Goût pour les défis commerciaux et le travail en équipe